Była pracownica Meta złożyła pozew przeciwko firmie, twierdząc, że gigant technologiczny ma „toksyczny wzór uciszania kobiet, które wskazują na problemy”.
Kelly Stonelake, była dyrektor marketingu w Reality Labs Meta, złożyła pozew w poniedziałek (3) w stanie Waszyngton.
W pozwie twierdzi, że była dyskryminowana ze względu na płeć w firmie, ujawniając, że spotkała się z represjami za „sprzeciw wobec nielegalnych działań Meta oraz naruszeń polityki publicznej”.
Stonelake rozpoczęła pracę w firmie w 2009 roku, kiedy Meta jeszcze nazywała się Facebook. Pozew ujawnia, że została zwolniona w styczniu 2024 roku po urlopie zdrowotnym.
Oprócz zarzutów o molestowanie przez byłego szefa Facebooka, Stonelake wskazała także na systemowy problem w firmie wobec kobiet.
Według niej, w organizacji Horizon Worlds, pracownice „zgłaszały, że czuły, iż ich głosy są traktowane jako mniej wartościowe i że dopuszczano otwarte różnice w traktowaniu”.
Pozew ujawnia również, że pracownice zgłosiły konkretne obawy dotyczące bezpieczeństwa w 2022 roku, które zostały odrzucone przez „zespół liderów produktów Horizon, który składał się wyłącznie z mężczyzn” w Meta.
Powiedziała, że złożyła pozew, aby pociągnąć Meta do odpowiedzialności. „Dyskryminacja w technologii to nie tylko kwestia etyczna — to antyinnowacyjne, nieodpowiedzialne i powoduje szkody na skali, którą mogą osiągnąć tylko firmy technologiczne” – powiedziała Stonelake w wywiadzie dla Business Insider.
Domaga się utraconych wynagrodzeń, a także odszkodowania za cierpienia emocjonalne oraz kosztów prawnych. „Ten pozew zajęło mi bardzo długo, żeby złożyć. Im bardziej oddalałam się od Meta, tym bardziej stawało się jasne, że aby uzyskać odpowiedzialność, muszę złożyć pozew”.
Pozew został złożony w napiętym czasie dla Meta, która niedawno ogłosiła radykalne zmiany w swoich politykach moderowania treści i kulturze pracy.
Podczas niedawnego wystąpienia w podcaście Joe Rogana, założyciel Meta, Mark Zuckerberg, przyznał otwarcie, że kultura korporacyjna potrzebuje więcej „męskiej energii”.
„Uważam, że posiadanie kultury, która trochę bardziej celebruje agresję, ma swoje własne pozytywne cechy, które są naprawdę pozytywne” – powiedział Zuckerberg w podcaście.
Foto i wideo: LinkedIn. Treść została stworzona z pomocą sztucznej inteligencji i sprawdzona przez zespół redakcyjny.
