Luis von Ahn, Duolingon toimitusjohtaja, on saanut runsaasti kritiikkiä ilmoitettuaan, että yritys aikoo korvata työntekijöitä tekoälytyökaluilla.
Tieto jaettiin Duolingon LinkedIn-julkaisussa. Julkaisussa yritys ilmoitti suunnitelmistaan muuttua alustaksi, jossa “tekoäly menee kaiken edelle”.
Duolingo kertoi toteuttavansa muutoksia tavassaan työskennellä alihankkijoiden kanssa ja aikovansa hyödyntää tekoälyä rekrytoinnissa ja suoritusarvioinneissa.
Ilmoituksessa todettiin myös, että “työntekijämäärä ilmoitetaan vain, jos tiimi ei enää pysty automatisoimaan työtään”. “Meidän on mietittävä uudelleen, kuinka paljon teemme työtä. Pienet säädöt järjestelmissä, jotka on suunniteltu ihmisille, eivät vie meitä mihinkään”, todettiin tiedotteessa.
Von Ahn korosti lausunnossaan, ettei kyse ole työntekijöiden korvaamisesta, vaan “pullonkaulojen poistamisesta”, jotta työntekijät voivat “keskittyä luovaan työhön ja todellisiin ongelmiin sen sijaan, että tekisivät toistuvia tehtäviä”. Hän lisäsi, että yritys “pysyy edelleen organisaationa, joka välittää aidosti työntekijöistään”.
Kommenttiosiossa toimitusjohtaja sai runsaasti arvostelua. “Ei ole väliä, miten yrität tämän esittää – ‘työntekijämäärä ilmoitetaan vain, jos työtä ei voi enää automatisoida’ ja ‘välittää aidosti työntekijöistä’ eivät sovi yhteen. Joko optimoit äärimmäistä tehokkuutta tai ihmisiä varten”, totesi yksi käyttäjä.
“Duolingo, masentava julkaisu. Hieno veto haudata inhimillinen tunnustus loppuun. Upea saavutus unohtaa, että kieli yhdistää ihmisiä. Hyvää työtä polvistuessanne tekoälyn alttarille”, piikitteli toinen LinkedIn-käyttäjä.
Kuva ja video: Creative Commons. Tämä sisältö on luotu tekoälyn avulla ja toimitustiimi on tarkistanut sen.
