Une ancienne employée de Meta a poursuivi l’entreprise en justice, l’accusant d’avoir un “modèle toxique pour faire taire les femmes qui identifient des problèmes”.
Kelly Stonelake, ancienne directrice du marketing des Reality Labs de Meta, a déposé la plainte lundi (3) dans l’État de Washington, aux États-Unis.
Dans la plainte, elle allègue une discrimination fondée sur le sexe au sein de l’entreprise, révélant avoir été victime de représailles pour “s’être opposée aux activités illégales de Meta et aux violations de la politique publique”.
Stonelake a rejoint l’entreprise en 2009, lorsque Meta s’appelait encore Facebook. Le procès a révélé qu’elle avait été licenciée en janvier 2024 après un congé médical.
En plus d’accuser un ancien responsable de Facebook de harcèlement, Stonelake a également souligné un problème systématique au sein de l’entreprise contre les femmes.
Selon elle, au sein de l’organisation Horizon Worlds, des employées ont rapporté qu’elles “avaient l’impression que leurs voix étaient considérées comme moins précieuses et que le traitement différencié était ouvertement autorisé”.
Le procès de Stonelake révèle également que des employées ont soulevé des préoccupations spécifiques concernant la sécurité en 2022, qui ont été rejetées par “l’équipe de direction des produits Horizon, exclusivement composée d’hommes” de Meta.
Elle a déclaré avoir intenté cette action en justice pour tenir Meta responsable. “La discrimination dans la technologie n’est pas seulement une question éthique – elle est anti-innovation, elle est irresponsable et elle cause des dommages à une échelle que seules les entreprises technologiques peuvent atteindre”, a déclaré Stonelake dans une interview accordée à Business Insider.
Elle cherche à obtenir les salaires perdus ainsi que des dommages-intérêts pour souffrance émotionnelle et des frais juridiques. “Cette action en justice a mis trop de temps à arriver. À mesure que je m’éloignais de plus en plus de Meta, il est devenu de plus en plus évident que pour obtenir une responsabilité, je devais poursuivre l’entreprise.”
Le procès survient à un moment tendu pour Meta, qui a récemment annoncé des changements radicaux dans ses politiques de modération du contenu et sur le lieu de travail.
Lors d’une récente participation au podcast de Joe Rogan, le fondateur de Meta, Mark Zuckerberg, a ouvertement admis que la culture d’entreprise avait besoin de plus “d’énergie masculine”.
“Je pense qu’une culture qui célèbre un peu plus l’agression a ses propres mérites, qui sont vraiment positifs”, a déclaré Zuckerberg dans le podcast.
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