Entinen Meta-johtaja haastaa yrityksen oikeuteen ja syyttää “naisten vaientamisesta” suuressa teknologiayrityksessä

Entinen Meta-työntekijä on nostanut kanteen yritystä vastaan, syyttäen suurta teknologiayritystä ‘myrkyllisestä käytännöstä vaientaa naisia, jotka tunnistavat ongelmia’.

Kelly Stonelake, Meta:n entinen markkinointijohtaja Reality Labs:issa, nosti kanteen viime maanantaina (3) Yhdysvaltain Washingtonin osavaltiossa.

Hänessä nostetussa kanteessa väitetään sukupuoleen perustuvaa syrjintää yrityksessä, ja hän paljastaa, että häntä on rankaistu “vastustamalla Meta:n laittomia toimia ja julkisen politiikan rikkomuksia”.

Stonelake aloitti työskentelyn yrityksessä vuonna 2009, kun Meta vielä tunnettiin nimellä Facebook. Oikeusjuttu paljastaa, että hänet irtisanottiin tammikuussa 2024 lääkäriloman jälkeen.

Häirintäsyytösten lisäksi, jotka kohdistuvat entiseen Facebook-päällikköön, Stonelake toi esiin myös järjestelmällisen ongelman yrityksessä naisia kohtaan.

Hänen mukaansa Horizon Worlds:in työntekijät “raportoivat, että he tunsivat, että heidän äänensä olivat vähemmän arvokkaita ja että eriarvoinen kohtelu oli avoimesti sallittua”.

Stonelaken oikeusjuttu paljastaa myös, että työntekijät nostivat erityisiä turvallisuushuolia vuonna 2022, mutta ne hylättiin “tuotejohtoryhmän Horizon, joka koostui pelkästään miehistä”, toimesta Meta:ssa.

Hän kertoi nostaneensa kanteen saadakseen Meta:n vastuuseen. “Syrjintä teknologiassa ei ole vain eettinen kysymys – se on anti-innovaatiota, se on vastuuntunnotonta ja se aiheuttaa vahinkoa mittakaavassa, jonka vain teknologiayritykset voivat saavuttaa”, sanoi Stonelake Business Insider:lle antamassaan haastattelussa.

Hän hakee menettämänsä palkat, emotionaalisen kärsimyksen korvauksia sekä oikeudenkäyntikuluja. “Tämä oikeusjuttu on kestänyt liian kauan. Mitä enemmän etäännyin Meta:sta, sitä selvemmäksi tuli, että saadakseni vastuuta, minun täytyy nostaa kanne.”

Oikeusjuttu tulee jännittävään aikaan Meta:lle, joka on äskettäin ilmoittanut radikaaleista muutoksista sisältömoderointipolitiikassaan ja työpaikkakäytännöissään.

Äskettäisessä osallistumisessa Joe Rogan:in podcastiin Mark Zuckerberg, Meta:n perustaja, myönsi avoimesti, että yrityskulttuuri tarvitsee enemmän “miehistä energiaa”.

“Uskon, että kulttuuri, joka juhlii hieman enemmän aggressiota, on positiivinen omilla ansioillaan”, sanoi Zuckerberg podcastissa.

Foto ja video: LinkedIn. Tämä sisältö on luotu tekoälyn avulla ja tarkistettu toimitusryhmän toimesta.