Ex-directeur van Meta klaagt het bedrijf aan en beweert “stilzwijgen van vrouwen” binnen de big tech

Een ex-medewerker van Meta heeft het bedrijf aangeklaagd en beschuldigt de techgigant van een “toxisch patroon om vrouwen die problemen aanduiden het zwijgen op te leggen”.

Kelly Stonelake, voormalig marketingdirecteur bij Reality Labs van Meta, diende de rechtszaak maandag (3) in de Amerikaanse staat Washington in.

In de rechtszaak beweert ze discriminatie op basis van geslacht binnen het bedrijf en onthult ze dat ze vergeldingen heeft ondervonden voor “haar verzet tegen illegale activiteiten van Meta en schendingen van het openbare beleid”.

Stonelake begon bij het bedrijf in 2009, toen Meta nog Facebook heette. De rechtszaak onthulde dat ze in januari 2024 werd ontslagen na een medische vakantie.

Naast het beschuldigen van een voormalige baas van Facebook van intimidatie, wees Stonelake ook op een systematisch probleem binnen het bedrijf tegen vrouwen.

Volgens haar gaven werknemers binnen Horizon Worlds aan dat ze “voelden dat hun stemmen minder waardevol werden geacht en dat het anders behandelen openlijk werd toegestaan”.

De rechtszaak van Stonelake onthult ook dat werknemers in 2022 specifieke veiligheidszorgen hadden aangekaart, die door het “productleidingsteam van Horizon, dat uitsluitend uit mannen bestond”, werden verworpen.

Ze zei dat ze de rechtszaak had aangespannen om Meta verantwoordelijk te houden. “Discriminatie in de technologie is niet alleen een ethische kwestie – het is anti-innovatie, het is onverantwoordelijk en het veroorzaakt schade op een schaal die alleen technologiebedrijven kunnen bereiken”, zei Stonelake in een interview met Business Insider.

Ze eist verloren salaris, evenals schadevergoeding voor emotioneel leed en juridische kosten. “Deze rechtszaak heeft veel te lang geduurd. Naarmate ik verder en verder van Meta afkwam, werd het steeds duidelijker dat ik naar de rechter moest gaan om verantwoordelijkheid af te dwingen.”

De rechtszaak komt op een gespannen moment voor Meta, dat onlangs ingrijpende veranderingen in zijn inhoudsmoderatiebeleid en werkplekbeleid heeft aangekondigd.

Tijdens een recent optreden in de podcast van Joe Rogan gaf Mark Zuckerberg, de oprichter van Meta, openlijk toe dat de bedrijfscultuur meer “mannelijke energie” nodig heeft.

“Ik denk dat het hebben van een cultuur die een beetje meer agressie viert zijn eigen verdiensten heeft, die echt positief zijn”, zei Zuckerberg in de podcast.

Foto en video: LinkedIn. Deze inhoud is gemaakt met behulp van AI en gecontroleerd door het redactieteam.