Uma ex-funcionária da Meta entrou com uma ação judicial contra a empresa, alegando que a gigante da tecnologia tem um “padrão tóxico de silenciar mulheres que identificam problemas”.
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Kelly Stonelake, ex-diretora de marketing dos Reality Labs da Meta, entrou com o processo na última segunda-feira (3) no estado americano do Washington.
Na ação judicial, ela alega discriminação de gênero dentro da empresa, revelando ter sofrido retaliações por “se opor à atividade ilegal da Meta e às violações da política pública”.
Stonelake entrou para a empresa em 2009, quando a Meta ainda se chamava Facebook. O processo revelou que ela foi demitida em janeiro de 2024 após uma licença médica.
Além de alegar assédio de um antigo chefe do Facebook, Stonelake ainda apontou um problema sistemático dentro da empresa contra mulheres.
Segundo ela, dentro da organização Horizon Worlds, funcionárias “relataram que sentiam que suas vozes eram consideradas menos valiosas e que o tratamento diferenciado era abertamente permitido”.
O processo de Stonelake ainda revela que funcionárias levantaram preocupações específicas de segurança em 2022, que foram descartadas pela “equipe de liderança de produtos Horizon, composta exclusivamente por homens” da Meta.
Ela disse que entrou com a ação para responsabilizar a Meta. “A discriminação na tecnologia não é apenas uma questão ética — é anti-inovação, é irresponsável e causa danos em uma escala que somente empresas de tecnologia podem alcançar”, disse Stonelake em uma entrevista à Business Insider.
Ela está buscando salários perdidos, bem como danos por sofrimento emocional e honorários advocatícios. “Este processo demorou muito para chegar. À medida que me afastei mais e mais da Meta, ficou cada vez mais claro que, para obter responsabilização, preciso entrar com um processo.”
O processo ocorreu em um momento tenso para a Meta, que anunciou recentemente mudanças radicais em suas políticas de moderação de conteúdo e local de trabalho.
Durante uma participação recente no podcast de Joe Rogan, o fundador da Meta, Mark Zuckerberg, chegou a admitir abertamente que a cultura corporativa precisa de mais “energia masculina”.
“Acho que ter uma cultura que celebra um pouco mais a agressão tem seus próprios méritos que são realmente positivos”, disse Zuckerberg no podcast.
Foto e vídeo: LinkedIn. Este conteúdo foi criado com a ajuda da IA e revisado pela equipe editorial.
