Reportaż serwisu Business Insider ujawnił, że pracownicy Google w Wielkiej Brytanii są opłacani, mimo że nie wykonują żadnej pracy.
Brzmi jak marzenie, prawda? Jednak celem tej big tech jest podpisanie kontraktów z tymi osobami, aby uniemożliwić im pracę w innych miejscach.
Sytuacja dotyczy Google DeepMind, brytyjskiej firmy zajmującej się badaniami i rozwojem narzędzi sztucznej inteligencji.
Chociaż Google nie potwierdziło tych informacji, wiceprezes Microsoftu ds. sztucznej inteligencji, Nando de Freitas, odniósł się do sprawy, wyrażając swoje oburzenie w mediach społecznościowych pod koniec ubiegłego miesiąca.
Na swoim profilu na platformie X (dawniej Twitter) Nando de Freitas napisał, że pracownicy DeepMind kontaktują się z nim w desperacji, szukając sposobu na uwolnienie się od restrykcyjnych klauzul.
“Każdego tygodnia ktoś z was zwraca się do mnie w desperacji, pytając, jak uciec od okresów wypowiedzenia i klauzul o zakazie konkurencji. Niektórzy proszą mnie nawet o pracę,” napisał Nando w swoim poście.
“Proszę, nie kontaktujcie się ze mną. Zamiast tego porozmawiajcie ze sobą nawzajem. Wasze kierownictwo jest za to odpowiedzialne. Porozmawiajcie z nimi.”
“A przede wszystkim, nie podpisujcie takich kontraktów. Żadna amerykańska korporacja nie powinna mieć takiej władzy, zwłaszcza w Europie. To nadużycie władzy, którego nie można usprawiedliwić żadnym celem,” dodał.
Dear @GoogDeepMind ers, First, congrats on the new impressive models.
Every week one of you reaches out to me in despair to ask me how to escape your notice periods and noncompetes. Also asking me for a job because your manager has explained this is the way to get promoted, but…
— Nando de Freitas (@NandoDF) March 26, 2025
Według pracowników, którzy rozmawiali z BI, klauzule o zakazie konkurencji są szkodliwe dla osób pracujących w sektorze technologicznym, ponieważ wykluczenie z postępu w dziedzinie sztucznej inteligencji może znacząco wpłynąć na karierę.
Uważają, że ponieważ sztuczna inteligencja rozwija się dynamicznie, zatrzymanie się oznacza pozostanie w tyle. Nawet po odejściu z firmy, jeśli ktoś podpisał umowę z 12-miesięczną klauzulą, nie może pracować dla żadnego konkurenta w tym okresie.
Zdjęcie i wideo: Pixabay / X @NandoDF. Treść została stworzona z pomocą AI i zweryfikowana przez zespół redakcyjny.
